Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Увага, суд перейменовано з Ленінський районний суд м. Полтави
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення зборів суддів
Подільського районного суду
міста Полтави
16.06.2025 № 6
Протокол зборів працівників апарату Подільського районного суду міста Полтави
18.07.2025 №1
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
Подільського районного суду міста Полтави
І. Загальні положення
1.3. У цих Правилах внутрішнього трудового розпорядку Подільського районного суду міста Полтави вживаються терміни в такому значенні:
«керівництво суду» - голова суду, виконуючий адміністративні повноваження голови суду, керівник апарату суду, виконуючий обов’язки керівника апарату суду, заступник керівника апарату суду;
«працівники суду» - судді, працівники апарату суду;
«працівники апарату суду» - державні службовці, працівники патронатної служби, працівники, що виконують функцію з обслуговування, робітники, які перебувають у трудових відносинах з Подільським районним судом міста Полтави;
«працівники патронатної служби» - працівники суду, що займають посади помічників суддів, помічника голови суду.
1.5. Правила визначають режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, забезпечення трудової і виконавської дисципліни, раціонального використання робочого часу, високої ефективності і підвищення якості праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи працівників, умов стимулювання, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. Недотримання або порушення зазначених правил є підставою для застосування передбаченої чинним законодавством відповідальності до винних.
Діяльність працівників апарату суду ґрунтується на таких основних принципах:
- служіння народу України;
- демократизму і законності;
- гуманізму і соціальної справедливості;
- пріоритет прав людини і громадянина;
- професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
- персональної відповідальності за виконання службових обов’язків і дисципліни;
- дотримання прав та законних інтересів органів самоврядування;
- дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.
1.6. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил, вирішуються головою суду та керівником апарату суду або особами, які виконують їхні обов’язки, в межах наданих їм законом повноважень, а у випадках, передбаченим законодавством України, спільно або за погодженням з трудовим колективом.
ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників
2.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку.
2.2. Порядок зарахування та звільнення зі штату суду суддів.
2.2.1. Зарахування суддів до штату суду та відрахування зі штату здійснюються відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Порядку формування, ведення, обліку та зберігання особових справ суддів, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України 20 травня 2016 року № 97, із змінами, погодженого рішенням Ради суддів України 04 лютого 2016 року № 5, та чинного трудового законодавства на підставі наказу, що видається головою суду згідно з актом про призначення на посаду судді, переведення судді на посаду, звільнення з посади судді, а також акту про припинення повноважень судді.
2.2.2. Суддя звільняється з посади у таких випадках:
- неспроможність виконувати повноваження за станом здоров’я;
- порушення суддею вимог щодо несумісності;
- вчинення істотного дисциплінарного проступку, грубе чи систематичне нехтування обов’язками, що є несумісним зі статусом судді або виявило його невідповідність займаній посаді;
- подання заяви про відставку або про звільнення з посади за власним бажанням;
- незгода на переведення до іншого суду у разі ліквідації чи реорганізації суду, в якому суддя обіймає посаду;
- порушення обов’язку підтвердити законність джерела проходження майна.
2.2.3. Повноваження судді припиняються у таких випадках:
- у зв’язку із досягненням суддею 65 річного віку;
- у зв’язку із припиненням громадянства України або набуття суддею громадянства іншої держави;
- у зв’язку з набранням законної сили рішенням суду про визнання судді безвісно відсутнім або оголошено померлим, визнання недієздатним або обмежено дієздатним;
- у зв’язку з набранням законної сили рішенням суду про визнання активів судді необґрунтованими та їх стягнення в дохід держави;
- у зв’язку із смертю судді;
- у зв’язку із набранням законної сили обвинувальним вироком щодо судді за вчинення ним законної сили.
Припинення повноважень судді є підставою для припинення трудових відносин судді з судом, про що голова суду видає відповідний наказ.
2.3. Порядок призначення, переведення та звільнення з посад працівників апарату суду.
2.3.1. Призначення на посади державної служби, переведення та їх звільнення здійснюється відповідно до Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про запобігання корупції» та чинного трудового законодавства. Рішення про призначення на посаду, переведення та звільнення з посади державних службовців оформлюється наказом керівника апарату суду, про що вони ознайомлюються під підпис.
2.3.2. Призначення на посади керівника апарату суду та заступника керівника апарату суду, їх звільнення здійснюється відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Положення про апарат Подільського районного суду міста Полтави начальником територіального управління Державної судової адміністрації України в Полтавській області за погодженням голови суду.
2.3.3. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників, які виконують функції з обслуговування, і робітників здійснюється відповідно до вимог трудового законодавства керівником апарату суду. Рішення про їх прийняття на роботу та звільнення оформлюється наказом керівника апарату суду, про що особа ознайомлюється під підпис.
2.3.4. Призначення на посаду та звільнення з посади помічника судді здійснюється відповідно до Положення про помічника судді, затвердженого рішенням Ради суддів України, з дотриманням Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та ін. керівником апарату суду. Рішення про призначення на посаду помічника судді та звільнення з посади помічника судді оформлюється наказом керівника апарату суду, про що працівник ознайомлюється під підпис.
2.3.5. Призначення на державну службу здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу» у порядку, встановленому чинним законодавством.
Вступ на державну службу здійснюється шляхом призначення громадянина України на посаду державної служби за результатами конкурсу.
Прийняття громадян України на посади державної служби без проведення конкурсу забороняється, крім випадків, передбачених Законом України «Про державну службу».
Особа, призначена на посаду державної служби вперше, виголошує Присягу державного службовця у присутності державних службовців суду та головного спеціаліста (по роботі з персоналом), підписує текст цієї Присяги і зазначає дату її складення. Про складання Присяги державного службовця робиться запис у трудовій книжці державного службовця.
Прийняття на державну службу, просування по службі державних службовців, вирішення інших питань, пов’язаних із службою, здійснюється з урахуванням категорії посад державної служби та рангів державних службовців як виду спеціальних звань, що їм присвоюються, відповідно до Закону України «Про державну службу».
2.3.6. Оформлення трудового договору здійснюється на підставі письмової заяви про призначення на посаду та за умови надання необхідних документів.
Особи, які мають намір працевлаштуватися у Подільський районний суд міста Полтави подають наступні документи:
- паспорт громадянина України (оригінал, ксерокопія всіх сторінок);
- трудову книжку, оформлену в установленому порядку (оригінал, ксерокопія) в разі наявності;
- власноруч заповнену особову картку з відповідними додатками встановленого зразка;
- дві фотокартки розміром 4х6 см;
- диплом або інший документ про освіту чи професійну освіту (оригінал, ксерокопія);
- довідку про присвоєння ідентифікаційного номера (оригінал, ксерокопія);
- військовий квиток або інший військово-обліковий документ (для військовослужбовців або військовозобов’язаних) (оригінал, ксерокопію);
- довідку з попереднього місця роботи щодо використання відпусток без збереження заробітної плати, виплати матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань;
- документи про наявність пільг (оригінал, ксерокопія);
- свідоцтва про шлюб, народження дітей, зміну прізвища, тощо (оригінал, ксерокопія);
- посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;
- документ про присудження наукового ступеня, присвоєння вченого звання, підвищення кваліфікації (у разі його наявності) (оригінал, ксерокопія);
- довідку про допуск до державної таємниці (у разі його наявності) (оригінал, ксерокопія);
- посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою (крім працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників) (оригінал, ксерокопія);
- приписне призовника (для призовників);
- належним чином завірену копію довідку про результати перевірки, передбаченої Законом України «Про очищення влади»;
- письмову заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону (в разі не проходження даної перевірки).
Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі на зайняття вакантної посади державної служби, подає в установленому порядку до конкурсної комісії документи, перелік яких визначено ст. 25 Закону України «Про державну службу». Порядок вступу на державну службу визначено у розділі ІV вказаного Закону.
Кандидат на посаду працівника патронатної служби (помічника судді) подає документи визначені в Положенні про помічника судді, затвердженому рішенням Ради суддів України від 18.05.2018 № 21, із змінами, а також інформацію та/або документи про те, що ;
- в установленому законом порядку не визнавався недієздатним або таким, дієздатність якого обмежена;
- не має непогашеної або не знятої в установленому законом порядку судимості за вчинення умисного злочину;
- не позбавлявся відповідно до рішення суду права займатися діяльністю пов’язаною з виконанням функцій держави, або займати відповідні посади;
- не має не погашеного адміністративного стягнення за корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення;
- не має громадянства іншої держави.
Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.
Усі копії документів подаються разом з оригіналами і завіряються працівником головним спеціалістом (по роботі з персоналом) Подільського районного суду міста Полтави, після чого оригінали повертаються.
Під час прийняття на роботу, яка вимагає спеціальних знань, керівник апарату суду має право вимагати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку.
Під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.3.7. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконати. Умова про випробування зазначається в наказі про прийняття на роботу.
Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців.
В акті про призначення на посаду державного службовця суб’єкт призначення може встановити випробування з метою перевірки відповідності державного службовця займаній посаді із зазначенням його строку, відповідно до ст. 35 Закону України «Про державну службу». При призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим. Випробування при призначенні на посаду державної служби встановлюється строком до шести місяців.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування продовжується на відповідну кількість днів, протягом яких він фактично не виконував посадові обов’язки.
Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.
2.3.8. Під час прийняття працівника на роботу або в разі переведення його у встановленому порядку на іншу роботу відповідальна особа зобов’язана:
- ознайомити працівника з його посадовою інструкцією під розписку та надати йому копію вказаної інструкції;
- роз’яснити працівникові його права і обов’язки, істотні умови праці та умови оплати праці;
- ознайомити його з цими Правилами, з Правилами поведінки працівника суду (для працівників апарату суду), з обмеженнями, які передбачені для державних службовців відповідно до Законів України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», із Загальними правилами етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, Правилами внутрішнього службового розпорядку (для державних службовців);
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та правил з охорони праці;
- провести орієнтацію та адаптацію новопризначеного працівника.
2.3.9. Переведення працівників апарату суду на іншу посаду здійснюється згідно із законодавством.
2.3.10. Записи про призначення, переведення та заохочення працівника апарату суду заносяться до трудової книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58.
Трудові книжки працівників зберігаються, як документи суворої звітності, а відповідальність за організацію ведення обліку і їх видачу покладається на головного спеціаліста (по роботі з персоналом).
2.3.11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
Працівники апарату суду мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво суду письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, керівництво суду повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
За домовленістю між працівником і керівництвом суду трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Розірвання трудового договору з ініціативи керівництва суду допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.
Підстави для припинення державної служби визначені ст. 83 Закону України «Про державну службу».
Зміна керівників або складу державних органів, керівників державної служби в державних органах та безпосередніх керівників не може бути підставою для припинення державним службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначених керівників.
2.3.12. Заступник керівника апарату суду до моменту звільнення працівника повинен вжити заходів для забезпечення передачі цим працівником всіх службових документів та матеріальних цінностей іншій особі. Державні службовці, в разі звільнення, здійснюють передачу справ і майна (з діловодства) у порядку, визначеному Правилами внутрішнього службового розпорядку Подільського районного суду міста Полтави, затвердженого загальними зборами державних службовців суду.
2.3.13. Днем звільнення вважається останній день роботи працівника в суді.
У день звільнення працівника суду головний спеціаліст (по роботі з персоналом) видає працівнику трудову книжку із внесеним до неї запису про звільнення, а також вживає заходи для направлення до територіального управління Державної судової адміністрації України в Полтавській області відповідного наказу для здійснення з працівником повного розрахунку згідно вимог чинного законодавства.
ІІІ. Основні обов’язки і права працівників суду
3.1. Основні права та обов’язки судді
3.1.1. Права та обов’язки судді, пов'язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, статтями 55, 56 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Кодексом професійної етики судді та іншими нормами чинного законодавства.
3.1.2. Суддя зобов’язаний негайно повідомляти про випадки тимчасової непрацездатності керівництво суду, головного спеціаліста (по роботі з персоналом) для своєчасного внесення відповідної інформації до автоматизованої системи документообігу суду.
3.2. Права та обов’язки працівників апарату суду
3.2.1. Працівники апарату суду мають право:
1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України;
2) брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень у межах своїх повноважень;
3) на повагу до особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівництва суду, співробітників та громадян;
4) на чітке визначення посадових обов’язків;
5) на оплату праці залежно від займаної посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, досвіду та стажу роботи;
6) на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов’язків, брати участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;
7) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці та їх матеріально-технічне забезпечення;
8) на відпочинок;
9) на підвищення кваліфікації,
10) на отримання від державних органів, підприємств, установ та організацій, органів місцевого самоврядування необхідної інформації з питань, що належать до його повноважень;
11) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку;
12) на соціальний та правовий захист своїх законних прав і інтересів у порядку передбаченому чинним законодавством України.
3.2.2. Працівники апарату суду зобов’язані:
1) дотримуватись Конституції України, вимог законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про запобігання корупції» та інших актів законодавства України, положень, а також посадових інструкцій і цих Правил;
2) не допускати порушень прав і свобод людини і громадянина;
3) сумлінно виконувати свої службові обов’язки, відповідно до посадових інструкцій, наказів, розпоряджень та доручень керівництва суду, проявляти ініціативу, творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію;
4) виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
5) шанобливо ставитись до громадян, керівників і співробітників, дотримуватись високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам держави і державної служби;
6) зберігати інформацію, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншу інформацію, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню;
7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень як за освітньо-професійними програмами, так і шляхом самоосвіти;
8) дотримуватись вимог і обмежень, передбачених чинним антикорупційним законодавством;
9) діяти в межах своїх повноважень;
10) дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами та інструкціями;
11) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, у кабінетах та місцях загального користування) та на території суду;
12) дотримуватись ділового стилю у зовнішньому вигляді;
13) бережливо ставитись до майна та обладнання, забезпечувати їх ефективне і раціональне використання, а також економно витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси (цінності);
14) підтримувати своє робоче місце та обладнання у порядку, чистоті та справному стані, а також забезпечувати встановлений порядок зберігання матеріальних цінностей і документів;
15) невідкладно повідомляти керівництво та консультанта суду (о роботі з персоналом) про свою тимчасову непрацездатність, але не пізніше 13 години поточного дня;
16) вживати заходів щодо негайного усунення обставин, причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють виконання обов’язків або утруднюють нормальну діяльність суду, цих Правил та негайно повідомляти про це відповідальних осіб, керівництво суду;
17) після завершення робочого часу працівники апарату суду, які останніми залишають робочі місця, зобов’язані вимикати світло в кабінетах, в яких вони безпосередньо працюють, а також коридорах та холах приміщень суду, в яких розміщенні ці кабінети;
18) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки керівництва суду;
19) у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, працівник апарату суду зобов’язаний невідкладно в письмовій формі доповісти про це посадовій особі, яка дала доручення, а у разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу;
20) невідкладно повідомляти головного спеціаліста (по роботі персоналом) про зміну своїх персональних даних (прізвище, місце проживання, паспортні данні та інші дані), виникнення чи припинення дії обставин, які дають право на додаткові пільги та гарантії, передбачені чинним законодавством (додаткові соціальні відпустки тощо), надавати документи, що підтверджують право на отримання таких пільг і гарантій;
21) забезпечувати ефективність роботи, підвищувати продуктивність своєї праці, а також вносити пропозиції щодо вдосконалення робочого процесу і організаційної структури суду.
3.2.3. З метою належної організації роботи структурних підрозділів суду та належного контролю, державні службовці, працівники, що виконують функцію з обслуговування, робітники суду зобов’язані повідомляти безпосереднього керівника про перебування на робочому місці під час щорічних, навчальних, соціальних відпусток, в період тимчасової непрацездатності. Вчинення працівниками апарату суду будь яких дій з виконання посадових обов’язків під час щорічних, навчальних, соціальних відпусток, в період тимчасової непрацездатності, проводиться лише з дозволу безпосереднього керівника.
ІV. Основні обов'язки керівництва суду
4.1. Керівництво суду зобов’язане:
1) неухильно дотримуватися вимог чинного трудового законодавства України;
2) шанобливо ставитися до колег і підлеглих по роботі, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам і авторитету держави;
3) при укладенні трудового договору роз’яснити працівнику його права та обов’язки, проінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
4) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою;
5) забезпечити працівникам здорові та безпечні умови праці;
6) забезпечити кожного працівника робочим місцем та необхідними матеріально-технічними ресурсами;
7) контролювати дотримання працівниками суду вимог чинного законодавства, цих Правил, виконання посадових обов’язків, вживати щодо порушників заходи дисциплінарного впливу;
8) вживати заходи щодо своєчасного направлення до територіального управління Державної судової адміністрації України в Полтавській області табелів обліку використання робочого часу та відповідних наказів для виплати суддям суддівської винагороди, працівникам суду заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні; суддівська винагорода та заробітна плата працівникам суду за календарний місяць виплачується за першу половину - з 15-го по 16 число поточного місяця, за другу половину - в період з 30 по 07 число наступного місяця;
9) постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати умови для систематичного підвищення кваліфікації працівників суду;
10) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників суду.
4.2. Забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників суду.
4.3. Повноваження, обов’язки голови суду визначені положеннями Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
4.4. Повноваження, обов’язки керівника апарату суду та його заступника визначені положеннями Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Типовим положенням про апарат суду, Положенням про апарат Подільського районного суду міста Полтави, відповідними посадовими інструкціями.
5.1. Тривалість робочого часу суддів, працівників апарату суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями – суботою та неділею. Робочий час: з понеділка до четверга з 8:00 до 17:15, п’ятниця – з 8:00 до 16:00.
Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
5.2. Перерва для відпочинку і харчування триває з 12:00 год. до 13:00 год. і не включається в робочий час. Працівники суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
Вихід працівника апарату суду за межі адміністративної будівлі суду в робочий час відбувається за письмовим погодженням з керівником апарату суду та його безпосереднім керівником.
5.3. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники апарату суду зобов'язані на підставі відповідного розпорядження (наказу або графіку) з'явитися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота в які компенсується згідно з чинним трудовим законодавством України.
5.4. За наявності поважних причин, перелік яких передбачено ст. 56 Кодексу законів про працю України, за заявою працівника апарату суду, як при прийнятті на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Установлення працівникові апарату суду неповного робочого дня або неповного робочого тижня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу оформлюється наказом керівника апарату суду.
5.5. Судді, працівники апарату суду для здійснення своїх посадових обов’язків поза межами постійного місця роботи, проходження періодичного навчання з підвищення кваліфікації, для участі у конференціях, семінарах, інших заходах можуть направлятись у службові відрядження.
5.6. Порядок відрядження судді, як тимчасове переведення до іншого суду того самого рівня і спеціалізації визначається Законом України «Про судоустрій і статус суддів». Державні службовці суду направляються у службові відрядження з урахуванням вимог визначених с.42 Закону України «Про держану службу».
5.7. Голова суду, керівник апарату суду видає наказ про відрядження із зазначенням місця відрядження, строків, мети відрядження та завдання для виконання. Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження та дня прибуття до місця постійної роботи.
5.8. В разі, якщо суддя, працівник апарату суду відбуває у відрядження після відпрацьованого робочого дня, оплата праці за цей день здійснюється на загальних умовах виплати суддівської винагороди, заробітної плати за робочий день.
5.9. Працівникам суду надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
VІ. Відпустки
6.1. Порядок надання відпусток суддям визначається з урахуванням положень Закону України «Про судоустрій і статус суддів» із дотриманням вимог ч.1 ст. 5 Закону України «Про відпустки» і розраховується в календарних днях.
Суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 42 календарні дні (30 робочих днів) з виплатою, крім суддівською винагороди, допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу, відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів», з урахуванням Рішення ради суддів України від 26.10.2012 року № 62. Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.
6.2. Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів із виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Щорічна додаткова відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів надається державним службовцям, відповідно до вимог чинного законодавства.
6.3. Працівникам патронатної служби суду надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.
Працівникам патронатної служби надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, пов'язаної з роботою на персональному комп'ютері, тривалістю до 4 календарних днів, яка оплачується відповідно до чинного законодавства. Фактична тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці розраховується за попередній календарний робочий рік відповідно до обліку робочого часу з особливим характером праці, пов'язаним з роботою на персональному комп'ютері, пропорційно стажу роботи, визначеному відповідно до абзацу четвертого пункту 18 Положення про помічника судді.
6.4. Працівникам апарату суду, які виконують функції з обслуговування, і робітникам (прибиральникам службових приміщень) надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.
6.5. Щорічна основна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
6.6. Працівникам суду надаються інші види відпусток відповідно до чинного законодавства України (соціальні відпустки, творчі відпустки, відпустки у зв’язку з навчанням, відпустки без збереження заробітної плати тощо).
Працівникам суду, які є донорами крові або її компонентів, надаються додаткові дні відпочинку, відповідно до Закону України «Про донорство крові та її компонентів».
6.7. Черговість надання відпусток суддям визначається графіком на відповідний календарний рік, який затверджується головою суду на кожен календарний рік не пізніше 25 грудня поточного року, який доводиться до відому суддів.
Черговість надання відпусток працівникам апарату визначається графіком на відповідний календарний рік, який затверджується керівником апарату суду, не пізніше 25 грудня поточного року, який доводиться до відому працівників апарату суду.
Графік відпусток складається з урахуванням необхідності забезпечення належної роботи суду і створення сприятливих умов для відпочинку працівників.
Про настання періоду відпустки головний спеціаліст (по роботі з персоналом) повідомляє працівника не пізніше як за два тижня до початку відпустки. У разі неможливості використати відпустку у визначений графіком термін, суддя звертається до голови суду з заявою про внесення змін до графіку відпусток та узгоджує строки відпустки індивідуально, працівник апарату звертається до керівника апарату із заявою про внесення змін до графіку відпусток та узгоджує строки відпустки індивідуально.
6.8. За письмовою заявою працівника частина невикористаної щорічної основної або додаткової відпустки може бути замінена грошовою компенсацією в порядку, передбаченому Законом України «Про відпустки». Забороняється ненадання або не використання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
6.9. Відкликання державних службовців суду із щорічної відпустки здійснюється з виконанням вимог чинного законодавства.
Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників суду допускається за згодою працівника лише для відведення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна установи з додержанням вимог частини шостої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.
6.10. Надання відпусток суддям, керівнику, заступникам керівника апарату суду оформляється наказом голови суду. Надання відпусток працівникам апарату суду оформляється наказом керівника апарату. В наказах про відпустки працівників, які є керівниками структурних підрозділів суду, вказується особа, на яку тимчасово покладаються виконання обов’язків.
VІІ. Заохочення за трудові досягнення та успіхи у роботі
7.1. За зразкове виконання службових обов’язків, наполегливу працю, якісне і сумлінне виконання посадових обов'язків та інші досягнення у роботі для працівників апарату суду можуть бути застосовані такі види заохочень:
– оголошення подяки;
– нагородження грамотою, почесною грамотою;
– дострокове присвоєння рангу державного службовця в порядку, визначеному Законом України «Про державну службу».
7.2. За особливі заслуги працівники суду представляються до заохочень Державної судової адміністрації України, Ради суддів України та інших органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних нагород та присвоєння почесних звань.
7.3. Пропозиції щодо заохочення працівників апарату суду подаються на розгляд керівнику апарату в установленому порядку.
7.4. Заохочення, відзначення доводяться до відому працівника апарату або всього колективу та заносяться до трудових книжок працівників апарату суду у відповідності з правилами їх ведення.
VІІІ. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
8.1. Дисциплінарне провадження щодо судді
Підстави та порядок застосування до суддів дисциплінарної відповідальності визначено Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
8.2. Відповідальність за порушення трудової дисципліни працівників апарату суду.
8.2.1. За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівників патронатної служби суду, працівників, що виконують функцію з обслуговування, робітників може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
Застосування заходів дисциплінарного стягнення здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України.
8.2.2. За невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, визначених Законом України «Про державну службу» та іншими нормативно-правовими актами у сфері державної служби, посадовою інструкцією, а також порушення правил етичної поведінки та інше порушення службової дисципліни державний службовець притягується до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому вказаним законом.
Для державних службовців можуть встановлюватися особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності у випадках, визначених законом.
До державних службовців застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення:
1) зауваження;
2) догана;
3) попередження про неповну службову відповідність;
4) звільнення з посади державної служби.
Застосування заходів дисциплінарного стягнення здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу».
8.2.3. Якщо протягом року після накладення дисциплінарного стягнення до державного службовця не буде застосоване нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо державний службовець не вчинив нового порушення і виявив себе сумлінним службовцем, дисциплінарне стягнення стосовно нього може бути знято до закінчення року, протягом якого воно було накладено, але не раніше ніж через шість місяців з дня накладення дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення (крім зауваження) заходи заохочення до державного службовця не застосовуються.
8.2.4. Дисциплінарні стягнення до керівника апарату суду, його заступника застосовуються начальником територіального управління Державної судової адміністрації України в Полтавській області за поданням голови суду з дотриманням вимог Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу».
8.2.5. Дисциплінарні стягнення до працівників апарату суду (крім державних службовців) застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
8.2.6. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду або уповноважений ним відділ/працівник апарату суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
8.2.7. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо до працівників апарату суду за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
8.2.8. При обранні виду стягнення повинно бути враховано ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, а також попередню роботу працівника.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
8.2.9. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
*****
Правила внутрішнього трудового розпорядку Подільського районного суду міста Полтави доводяться до відома всіх працівників суду під особистий підпис та розміщуються в локальній комп’ютерній мережі суду для вільного доступу в будь-який час.
_03_03.png)
