Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
На виконання статті 44 Закону «Про державну службу» Кабінет Міністрів України затвердив Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.
Метою проведення оцінювання є визначення якості виконання держслужбовцем поставлених завдань, а також ухвалення рішення щодо його преміювання, планування службової кар'єри, визначення потреби у професійному навчанні.
Оцінювання проводиться, якщо держслужбовець пропрацював на займаній посаді щонайменше 6 місяців і не перебуває у декретній відпустці, а також не перебуває на військовій службі.
Встановлено 3 етапи оцінювання:
1. Визначення та перегляд завдань і ключових показників.
2. Оціночна співбесіда.
3. Визначення результатів оцінювання та їх затвердження.
Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців за 2018 рік проводиться у такі строки:
- визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості — у грудні 2017 року;
- оціночна співбесіда, визначення та затвердження результатів оцінювання — у жовтні — грудні 2018
року.
Завдання для держслужбовців категорії "А" затверджуються суб'єктом призначення, а за результатами оцінювання виставляється негативна, позитивна, або відмінна оцінка.
У разі отримання держслужбовцем негативної оцінки не раніше ніж через 3 місяці проводиться повторне оцінювання.
_03_03.png)
